Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Chcete změnit chování a přístup lidí? Nezačínejte od firemní kultury Přibíráme nové role a znalosti, aby bylo možné překlenout stávající náročné období, ty však samy o sobě nestačí. Je to také o potřebě rozvíjet nové schopnosti –…
Jak firmy komunikují a motivují zaměstnance? Zúčastněte se unikátního průzkumu s PMF, HR News a ASIANA Group Stejně rychle jako se udál přechod z kanceláří na home office v březnu…
Zaměstnanci se postupně vrací do kanceláří. Jak je udržet spokojené i po roce stráveném na home office? Fyzická i duševní pohoda zaměstnanců je pro mnoho firem již delší dobu…
Emoce a inspirace pro to, jak vtáhnout zaměstnance a jejich nápady do hry Let Brusel Praha prosinec 2017. Poznal mě bývalý kolega Pavel z práce. Naše…
Ekonomický a sociální efekt: Odvažte se naslouchat lidem ze „spodních pater pyramidy“, těm, kteří obvykle bývají opomíjeni Říká se, že Tariq, saúdskoarabský dovozce společnosti Bobcat, by mohl…
5. ročník konference ZÁKAZNÍK 2030 - konference, která ukáže, jek se měnit spolu se zákazníky Svět se loni v polovině března změnil a my s ním. Neplatí zavedené postupy,…
Pojetí wellbeingu se mění, dobře by se měl zaměstnanec cítit už při práci samotné Wellbeing v práci. Jedna z aktuálních priorit, která hýbe světem lidského…
Během pandemie jsme museli naučit naše zaměstnance, že vzít si pauzu je v pořádku - 2. část Jsme rádi, že můžeme na HR News přinést rozsáhlý rozhovor se Sabrinou Dick,…
Report z online konference - Návrat do kanceláří jako příležitost pro změnu 24.6.2021 proběhla ve spolupráci firem Assessment Systems, Fitgee a CAPEXUS…
Čtyři kroky ke snížení nejistoty mezi zaměstnanci 
Zobrazit dvojjazyčně Současná doba sebou přináší překotné změny i mnoho nejistoty. U zaměstnanců…
Během pandemie jsme museli naučit naše zaměstnance, že vzít si pauzu je v pořádku - 1. část Jsme rádi, že můžeme na HR News přinést rozsáhlý rozhovor se Sabrinou Dick,…
Proč jsme někteří tak spokojeni v systému a proč někteří potřebujeme trochu chaosu? Neexistuje lepší, nebo horší, ale jiný. Jiný způsob řešení problémů, jiný…
10 pastí při zavádění OKRs do firmy a jak se jim vyhnout - 1. část OKRs je systém stanovování cílů, který vznikl, aby pomohl vašemu týmu vydat…
