Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Sandra Huri, PMF: Jak nové technologie a generační rozdíly ovlivňují HR People Management Forum je přední profesní organizace v oblasti HR v České republice, která poskytuje platformu pro setkávání, inspiraci a vzdělávání. Ročně pořádá…
Příliš mnoho soupeřivosti škodí: Jak vytvořit firemní kulturu založenou na spolupráci 
Zobrazit dvojjazyčně Někteří podnikatelé a lídři, jako třeba Steve Jobs, schválně vytvářeli mezi…
Srpnové HR workshopy Image Lab: Průzkumy angažovanosti a nejnovější trendy v rozvoji zaměstnanců Plánujete zvýšit angažovanost a spokojenost svých zaměstnanců nebo se…
Jana Kupkovičová, Korn Ferry: Enterprise leadership a agilita v době mezigeneračních změn Společnost Korn Ferry je globální poradenská společnost, která poskytuje…
Polovina Čechů si bere v kuse jen jeden týden dovolené, podle odborníků to nestačí Nejnovější průzkum společnosti Grafton Recruitment ukázal, že polovina…
Konec zdlouhavého papírování a hledání smluv v šuplíku. Operátor O2 zavedl novou aplikaci pro onboarding Digitalizace HR procesů se stává klíčovým trendem v moderním podnikání.…
Saskia Wasfy Litvinová: Pohled druhé generace na nástupnictví v rodinném podniku Saskia Wasfy Litvinová působí jako vedoucí digitálního marketingu ve…
Konference společností FranklinCovey a Leadership Synergy Community "Bez…
Jak umělá inteligence mění práci mzdových a finančních účetních S nástupem umělé inteligence se mění způsob, jakým vykonáváme mnoho profesí…
Na konferenci Bez bolesti není růstu II, kterou pořádaly společnosti…
Společnost LEGO obhájila titul Nejlepšího zaměstnavatele v anketě Randstad Award 2024 V anketě Randstad Award 2024, která hodnotí nejatraktivnější zaměstnavatele…
Kde končí zdravé nasazení a nastává neřešený problém? České pracovní prostředí je tavicím kotlem všemožných závislostí O závislostech na pracovišti se v dnešní době stále příliš nemluví,…
Na nedávné konferenci FranklinCovey „Bez bolesti není růstu II" se sešli…
