Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak na řízení talentu Motivace a řízení očekávání zaměstnanců je klíčem kjejich udržení a také rozvoji firmy. Efektivní strategie řízení talentu by kromě těchto předpokladů měla zahrnovat…
Nezapomínejte na nejlepší talenty Spolu stím, jak se firmy snaží konsolidovat a snižovat náklady, mohou mizet…
Jak začít s delegováním? Stačí chtít Delegování je pro mnoho lidí složitým úkolem. Mají totiž pocit, že nikdo…
Vůdce, kouč a povzbuzovač týmu v jedné osobě Vedení týmu patří knejvětším manažerským výzvám. Dosahovat cílů oddělení a…
Věříte svým zaměstnancům? Pak delegujte Delegování je jedním znejlepších způsobů, jak pomoci zaměstnancům kúspěchu.…
Kam jdeme dnes na poradu? Meetings on the Move" (porady v pohybu) je nový americký koncept, který má…
Jarní úklid na pracovišti Využijte nadcházejícího jara kúklidu a lepší organizaci svého pracovního…
Pozor na přílišný individualismus Spokračující ekonomickou krizí mají zaměstnanci tendenci pracovat a…
10 kroků k rovnováze práce a soukromí Život nám může připadat jako neustálý boj mezi prací a soukromím - zejména…
Jste strategický vůdce? Řada vůdců se soustředí na to, aby přinášela výsledky a reagovala na…
Urgentní neznamená důležité Vytížení lidé mají dvě možnosti. Mohou zvolit reaktivní přístup a řešit…
Nenechte si zničit kariéru mladistvým vzhledem To, že člověk vypadá mladší, než ve skutečnosti je, může vést ke ztrátě…
Jdu pozdě aneb Napadl mě mýval, svišť, pavouk... Pozdní příchod do práce je pro řadu lidí noční můrou. Podaří-li se jim…
