Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jak je důležité míti Systém Je důležité rozdělit problémy spojované s realizací a systematickým přístupem k náboru talentů do dvou různých skupin. První zahrnuje efektivitu nebo kvalitu procesu…
Lidské zdroje, to je moje Odborníci na lidské zdroje musí uvažovat při novoročních rozhodnutích o…
Zaměstnanec na prvním místě V urputné snaze firem o snižování nákladů se stále více zapomíná na…
Pasivní kandidát, také kandidát Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven…
Brzy již práce na lízing Se vstupem do Evropské unie vzroste potřeba dočasného přidělování…
Nejen podniky mohou mít svou vlastní strategii Každá firma už pochopila, že bez strategie nemůže existovat. Je to nástroj,…
Budovat značku může jen lidský kapitál Společnosti dnes stále hledají způsoby, jak posílit své značky a nabízet…
Zavřete oči, odcházím Pro zaměstnance je výpověď a následný odchod ze zaměstnání po pocitové…
Ekonomie lidského kapitálu Odborníci na lidské zdroje se po léta snaží přenést ekonomickou přesnost na…
Druhořadí zaměstnanci předhánějí prvořadé Řada podniků zapomněla v rámci svého lovu za nejlepšími talenty na ostatní…
Neflákají se, když na ně nevidíte? Je deset hodin dopoledne a zaměstnavatel si říká, co asi jeho zaměstnanci…
Jak na popis pracovního místa Dříve, než manažer stanoví požadavky na způsobilost pracovníků, měl by…
Umějí pracovníci vašeho zákaznického servisu psát? Přijímá-li podnik pracovníka zákaznického střediska, často se nezajímá o…
