Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Názor: HR nemá být business partnerem Když se personální ředitel londýnské čtvrti Westminster Graham White dočetl o výsledcích výzkumu společnosti Mercer,…
Studie: Administrativní funkci HR odzvonilo. Co dál? Řada HR organizací postrádá dovednosti nezbytné…
Ulrich, Brockbank: The HR Value Proposition (kniha, Harvard Business Press, 2005) Bestseller profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource…
Ingham - Strategic human capital management: creating value through people (kniha, Butterworth Heinemann, 2006) Jon Ingham je britský poradce, výzkumník, spisovatel a spíkr s dvacetiletou…
Evans - Understanding and attracting strategic HR talent: A focus on the business partner role (studie, CIPD, 2009) Studie Christiny Evansové z Roehampton University vznikla pro &…
Finney a kolektiv - The HR business partnership: How to engage line managers (studie, Roffey Park 2010) Britská poradenská společnost Roffey Park provedla v minul&…
Model HR business partnerství: Minulost a budoucnost Neformální model business partnerství funguje v organizacích více než sto…
HR business partnerství v kostce Teoretické základy modelu HR business partneringu přehledně zpracoval…
Ulrich a kolektiv - HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In (kniha, McGraw Hill, 2009) Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha…
Griffin a kolektiv - Maximising the value of HR business partnering (studie, Roffey Park, 2009) Britská poradenská společnost Roffey Park provedla v minul&…
Ulrich: Human Resource Champions (kniha, Harvard Business Press, 1996) Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource…
Mercer: Ředitelé HR věnují strategické práci jen 15 % svého času Většina HR lídrů věnuje „strategické“ pr&…
5 fází spolupráce HR business partnerů s liniovými manažery Klíčovou součástí úspěšně fungují…
