Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Co se HR a finance mohou učit navzájem?

V důsledku ekonomické krize se někteří ředitelé HR, kteří doposud reportovali přímo výkonným ředitelům, dostali…

Pilíře globální strategie náboru

icon Pilíře globální strategie náboru

To, jak firmy dokáží zvládnout globáln&…

icon 10 otázek pro nalezení správných HR měřítek

Pokud se HR profesionálové chtějí aktivně podí…

HR živě 23.2.2012 - diskusní skupina Nastavení HR procesů pro podporu firemní výkonnosti

icon HR živě: HR procesy pro podporu firemní výkonnosti

Jak začít s nastavováním HR procesů ve firmě takříkajíc od píky a jak…

icon Předpoklady úspěchu v roli HRBP

Přibývá firem, v nichž dochází k transformaci…

icon Co by měl vědět každý v HR?

Mnozí personalisté si stále stěžují, že…

icon Nejlepší praxe pro HR ukazatele

Rostoucí složitost dnešní pracovní síly,…

icon Studie: Jak na propojení obchodní strategie s pracovní silou

Jak transformovat obchodní strategii do pracovní sí…

icon Co čeká nadcházející generaci HR business partnerů?

Stále více firem přechází na tzv. Ulrichův…

icon Přijde v roce 2012 konec světa HR?

Mayové předpověděli, že letos přijde konec světa – alespoň v…

icon 6 klíčových HR kompetencí pro rok 2012

Efektivita HR je v dnešní době důležitější než kdykoli v minulosti,…

Ctirad Nedbálek,HR Director - People Development, Czech Republic & Slovakia, Telefónica Czech Republic, a.s. (foto: LinkedIn)

icon Když HR Business Partner sedí v kanceláři, něco není v pořádku

Jedním z nejčtenějších rozhovorů s osobnostmi z řad…

icon 5 pilířů silné zaměstnavatelské značky

Zaměstnavatelská značka ukazuje veřejnosti, co znamená…

Výpis 716728 z celkem 1116