Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Techniky náboru zaměstnanců pomocí sítě LinkedIn: Pravidla efektivního networkingu pro personalisty a headhuntery (2/7) LinkedIn byl navržen především jako nástroj pro získávání kontaktů, tzv. networking. A právě na tuto oblast se v této oblasti zaměříme. Personalisté a headhunteři by…
Jak (ne)udělat špatný dojem na nováčky 
Zobrazit dvojjazyčně První dny v nové práci jsou klíčové pro to, aby si zaměstnanec udělal…
Jak na zpětnou vazbu pro uchazeče o zaměstnání Dnes možná většina firem nemá žádný formální proces poskytování zpětné…
7 otázek, které si je třeba položit před vypsáním výběrového řízení Zobrazit dvojjazyčně Při selekci vhodných kandidátů na určitou pracovní pozici musí vždy…
Disponují vaši lídři emoční inteligencí? Naprostá většina top manažerů disponuje vysokou emoční inteligencí (EI).…
Diskusní skupiny o náboru: Čemu se vyhnout Náboráři, kteří hledají nové zaměstnance pro své firmy nebo personální…
Proč jsou skvělí náboráři tak úspěšní? Zobrazit dvojjazyčně Vystavit si na internet pracovní nabídku a čekat, až přijdou životopisy…
Jste připraveni na koučování? Koučink je nejen populární, ale také velmi účinný nástroj osobního rozvoje.…
Británie: Blíží se kvóty pro ženy ve vedení finančních firem Regulátoři v londýnském finančním centru City se rozhodli prosadit zavedení…
6 tipů na vylepšení náborového procesu Zobrazit dvojjazyčně Jak si stojí čerstvě přijatí zaměstnanci v novém pracovním prostředí? Jak…
Výstupní pohovor v osmi krocích Výstupní pohovory nepatří mezi personalisty k nejoblíbenějším činnostem.…
Interní komunikace: Jak na propouštění? Zahraniční odborná média se minulý týden zabývala interním prohlášením…
