Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Vylepšete komunikaci s pasivními kandidáty Jsem spokojený tam, kde momentálně pracuji. Nechci odcházet. Pracuji na zásadním projektu, který musím dokončit. Měli jste zavolat dříve, právě jsem přijal jinou…
Náborové trendy pro rok 2016 Nejsilnějším trendem v náboru pro následující rok bude přesun k rozhodování…
Nejdříve lidi, pak strategie (2/2) V první části článku jsme se seznámili s tím, jak by se měla změnit role…
Nejdříve lidi, pak strategie (1/2) Časopis Harvard Business Review v létě publikoval články, které vyvolaly…
Staruping aneb Vytvořte v nich potenciál Slyším to kolem sebe neustále: Nemůžu najít žádné schopné lidi, vůbec! A…
Řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly na trhu práce - jsou nějaké cesty? Jedna cesta řešení určitě existuje. Většina firem a společností disponuje…
Proč lidé mění práci? Globální trendy dle sociální sítě LinkedIn Počet lidí, kteří jsou otevřeni možnosti změnit práci, v posledních letech…
Prečo Ernst & Young nezaujíma váš diplom? O ničom už nevypovedá Na Slovensku máme priveľa absolventov učiteľských odborov. To je na jednej…
Když se chce, i HR jde Časopis Harvard Business Review v létě publikoval články, které vyvolaly…
L&D se mění vlivem (nejen) technologických trendů. Jsme na to připraveni? Jsme připraveni na změny v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje? Titulní…
Proč je tak snadné nenávidět HR Časopis Harvard Business Review v létě publikoval články, které vyvolaly…
Globální trendy v náboru pro rok 2016 dle sociální sítě LinkedIn Svět náboru se velice rychle mění. Současné trendy se týkají především…
Kompetenčním modelům zvoní hrana Éra tradičního ročního hodnocení zaměstnanců se uzavírá. Trend odklonu od…
