Přizpůsobivost, flexibilita, důvěra nejen mezi klienty, ale hlavně mezi zaměstnanci, to vše pomáhá společnosti ASIANA být úspěšná a stále rozšiřovat své portfolio.…
Od vzniku profesní sociální sítě LinkedIn není významnější inovace v…
Oblast lidských zdrojů prochází velkými proměnami, které souvisejí zejména…
Pavla Pulchart působí ve společnost ASIANA více než 16 let. Firma je známá…
Hiring a onboarding v době covidové? Už předtím to byl komplikovaný proces…
Jak efektivně digitalizovat HR procesy, o funkci a přínosech digitálních…
Vyzpovídali jsme odborníka na implementaci procesů IT, ITIL experta a…
Nedá se říci, že by síla LinkedInu po akvizici Microsoftem upadala. Právě…
HR si stále hledá svoje místo na slunci. A zhluboka nadechuje. Tolik cenný…
Hot seating označuje způsob fungování firmy, kdy zaměstnanci nemají pevně…
V druhé části článku o aktuálních trendech v oblasti recruitmentu budeme…
Recruitment jako i některé další obory zasáhl po příchodu Covidu šok,…
Správa HR agendy (nejen) ve větší firmě dokáže být pořádně náročnou…