Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Když humor, tak s rozmyslem

Humor má na pracovištích své místo. Dokáže uvolňovat napětí, pomáhá vidět věci z jiné…

Jak předejít šikaně na pracovišti

icon Jak předejít šikaně na pracovišti

Důsledkem šikany na pracovišti je klesající…

Mlčeti zlato

icon Mlčeti zlato

Každý má svého šéfa. I když „…

Neznalost a netečnost neomlouvá

icon Neznalost a netečnost neomlouvá

Otázky patří mezi hlavní nástroje, které…

Proč fňukají?

icon Proč fňukají?

Manažery mnohdy přepadá pocit, že si jejich lidé neust&…

Co byste měli vědět o šikaně na pracovišti

icon Co byste měli vědět o šikaně na pracovišti

Stále více lidí zažívá nebo pozoruje &…

Každý má určitou moc

icon Každý má určitou moc

Margaret Thatcherová jednou řekla: „Mít moc je tot&…

Nebojte se mladšího šéfa

icon Nebojte se mladšího šéfa

Spolu s tím, jak lidé odcházejí déle do…

Podpořte svobodné uvažování na pracovišti

icon Podpořte svobodné uvažování na pracovišti

Harmonie a souhlas jsou hezké věci. Když se však snaží…

Jak na výborného zaměstnance se špatným chováním?

icon Jak na výborného zaměstnance se špatným chováním?

Konfrontace s problematickou osobností zaměstnance patří mezi…

Dobrý vůdce dobře komunikuje

icon Dobrý vůdce dobře komunikuje

Dobří vůdcové bývají dobrými komunik&…

Jak překonat generační problémy na pracovišti

icon Jak překonat generační problémy na pracovišti

Výzkum amerického personálního serveru…

Kdo se málo ptá, málo se dozví

icon Kdo se málo ptá, málo se dozví

Každý vůdce by měl být schopen vytvářet a udržovat…

Výpis 248260 z celkem 794