Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Personalistické desatero - najít a nepustit Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet si ty nejlepší. Základním úkolem však je nejprve ty nejlepší…
Hodnocení výkonnosti není jednorázová akce Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve…
Odměny pro ty nejvýkonnější Když se ekonomika zpomaluje, začínají firmy přehodnocovat své systémy…
Haleluja pro hodnocení výkonnosti Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí.…
Tréninkem k silnější motivaci Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…
Neustálý boj o loajalitu zaměstnanců Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…
Pět pilířů motivace Projevování uznání zaměstnancům zdaleka není jen věcí slušnosti. Je to…
I pracovní vysvědčení obsahuje známky Formulace Pracoval/a vždy k naší plné spokojenosti. bývá v pracovních…
Formulace závěru pracovního vysvědčení Nejlepší formulace závěru pracovního vysvědčení zní: Opustil nás na vlastní…
Taktika dobře napsaného pracovního vysvědčení Význam pracovních vysvědčení je nejvyšší ve středním managementu. Mnozí…
Nejlevnější benefit Současná obchodní sféra si žádá nové a nové motivační programy. Zaměstnance…
Jak psát pracovní vysvědčení Pracovní vysvědčení musí být formulována pravdivě a příznivě. Na jedné…
Top 10 personálních novoročních předsevzetí Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela…
