Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Podcast: Thajci vám neřeknou ne, vedení lidí je zde školou života, která vás ale obohatí Branislav Baláž působí v pozici CEO úspěšné společnosti Schindler pro Českou a Slovenskou republiku, kterou široká veřejnost zná nejlépe jako „tu výtahářskou firmu“.…
Pracovní vztahy jako kompas pro navigaci v nejisté době: Vyhrajte vstupenky na konferenci HR Change '21 konanou 27. 1. 2021 27. 1. 2021 pořádá DMC management consulting online konferenci HR Change '…
10 tipů, jak zůstat v klidu, i když je práce k zešílení (2/2) V předchozím dílu článku jsem se věnoval prvním pěti tipům, jak zůstat v …
V práci sedíme průměrně 5 hodin denně. Ergonomické židle pomáhají, musejí se však správně nastavit a používat Bolesti zad a krční páteře jsou jedněmi z nejběžnějších zdravotních potíží…
Zpátky do kanceláře díky UV-C dezinfekčnímu záření Od uzavření velkého počtu firem a kanceláří již uběhlo několik dlouhých…
10 tipů, jak zůstat v klidu, i když je práce k zešílení (1/2) Je fakt, že práce bývá občas dost hektická. Jeden kouč mi kdysi řekl, že…
Bouřlivý propad nebo bouřlivý růst: motivace v době nejistoty a rychlých změn Jako ve většině HR procesů je i v motivaci zaměstnanců role HR metodická.…
Emoční inteligence, nutnost pro digitální leadership ve světě ovládaném pandemií „Role manažera se v současnosti mění od remote managementu, tedy řízení na…
Vyhrajte přístup k testu aplikované kreativity a vstupenky na seminář "Jak rozvíjet inovační potenciál zaměstnanců" Hodláte ve firmě zavádět inovace a zlepšování? A zajímáte se o to, jak…
Podcast: Rozbuškou se člověk v týmu nestává sám od sebe a dá se tomu předcházet Audit týmů je skvělou pomůckou manažerů, kteří chtějí zjistit, koho…
Reportáž: Změna firemní kultury za jeden rok? S jasnou vizí to jde Navzdory pandemii koronaviru se podařilo posílit firemní kulturu a utužit…
ING Bank připravila komplexní plán na podporu svých zaměstnanců pracujících na dálku Pro mnoho zaměstnancům jsou poslední měsíce velkým zátěžovým obdobím. Dost…
Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s …
