Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Bumerang - proces náboru bývalých zaměstnanců - část 1 Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto, že náklady a časová investice jsou nízké. Pozor na zastaralé myšlení Řada manažerů je…
Jak se vypořádat s nepřesností hodnotících nástrojů Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale…
Nenechte se zaskočit záludnými otázkami při pohovoru Každý náborář má oblíbené otázky, které pokládá adeptům. Co tím sleduje? Ve…
Co je talent a jak ho měříme? Manažeři chtějí po náborářích dodávku nejlepších talentů. Pro řadu náborářů…
Nejasnosti agenturního zaměstnávání (2. část) Nová právní úprava agenturního zaměstnávání evokuje rozdílné výklady.…
Jak nakoupit správného obchodníka Každý zkušený manažerví, že:- odbytem je firma živa,- 80 % lidí z oddělení…
Nejasnosti agenturního zaměstnávání Nová právní úprava agenturního zaměstnávání evokuje rozdílné výklady.…
Životopis, doprovodný dopis a časté chyby v něm Ačkoliv většina společností dnes od uchazečů o zaměstnání požaduje…
Outplacement - důležitý je hlavně citlivý přístup Pojem outplacement je dalším přejatým termínem, který si postupně nachází…
Jak správně identifikovat dovednosti uchazečů Existuje mnoho metod, jak identifikovat dovednosti uchazečů.…
Jak oslovuje vaše firma top talenty? Pokud nenabíráte dostatek kvalitních lidí, máte problém. Pokud musíte…
Jak načasovat oslovení adeptů Je důležité si uvědomit, že oslovení člověka s pracovní nabídkou vyžaduje…
