Studie opakovaně prokazují, že výběr uchazečů pouze pomocí pohovoru je nespolehlivý a neefektivní. Jen zřídka jsou pohovory dělány konzistentně, jsou subjektivní a…
Zadostiučinění a seberealizace je důležitým předpokladem spokojeného…
Mezi firemními náboráři a náborovými aktivitami třetích stran - TPR (third…
Za určitých podmínek mohou o sobě uchazeči podat potenciálnímu…
Někdo se kdysi zeptal známého zloděje, proč vyloupil jistou banku. Jeho…
Jedním z prvních kroků k získání nového zaměstnání by mělo být důkladné…
Jako poradce v řadě velkých korporací autor prohlašuje, že zažil…
Kvalitní nábor zaměstnanců přímo koreluje súspěchem celé organizace.…
Proces zavádění nových zaměstnanců se odborně nazývá onboarding (nalodění).…
Stále více zaměstnavatelů je ochotných obětovat částrozpočtu určeného na…
Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné…
Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a…