Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

icon Proč mladí odcházejí od řemesla? Obor nedostuduje každý desátý žák

Řemeslníci nemají v Česku o práci nouzi. Přesto absolventi středních odborných škol vystudovaný obor v mnoha případech opouštějí. Nejčastějším důvodem je…

Anna Kevorkyan, jenpráce.cz

icon Vyšší nástupní odměnu mohli začátkem roku získat mechanici, stavbyvedoucí či pedagogové

První měsíc nového roku přinesl vyšší nabídky nástupních odměn například…

DMC

icon TWI v praxi: Jak transformovat vaši firmu prostřednictvím lidí a efektivních metod

Bezplatné semináře "COFFEE TALK", které připravuje společnost DMC…

Irena Filařová Nucová, Plaček Group

icon Jaké trendy budou v roce 2024 rezonovat v personalistice?

Rok 2024 se stejně jako ten předchozí ponese ve znamení změn a nových výzev…

Zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha

icon Podíl žen v IT sektoru roste. Aktuálně tvoří 26,7 % celkové počtu IT specialistů

Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také…

Petr Brichcín, TCC

icon Hackněte svou efektivitu! Zvládněte výzvy moderní doby pomocí 3S

Při zvládání nároků, které na nás klade současná doba, se mnozí poctivě…

Miloš Nejezchleb, ředitel divize lidských zdrojů ze společnosti Home Credit ČR

icon Češi se za prací stěhovat příliš nechtějí. A kolik očekávají nástupní plat?

Podzimní průzkum agentury STEM/MARK pro Home Credit potvrdil, že Češi…

Marta Fabiánová, TCC online

icon Jak vytěžit osobnostní testy při pohovoru na maximum?

Psychodiagnostika nabízí důležitý zdroj informací o kandidátovi. V praxi…

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že profesní rozvoj zaměstnanců je dnes nezbytnost. Zatímco průmyslové sektory jsou natolik zatíženy povinnými školeními danými legislativou, že jim na další rozvoj pracovníků téměř nezbývá prostor, odborníci ze sociálních služeb by ocenili větší rozsah povinného profesního vzdělávání. Technologická proměna způsobu vzdělávání má i svá negativa. I tato zjištění vyplynula z debat na fokusních skupinách zástupců zaměstnavatelů a odborů z deseti sektorů české ekonomiky.

icon Série debat personalistů s odbory ukázala, jak důležitý je pro obě strany profesní rozvoj zaměstnanců a jak ho efektivně realizovat

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že…

Martin Malo, Grafton Recruitment

icon Doba poklesu reálných mezd je již za námi

Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto…

Milan Rataj, SLONEEK

icon 5 priorit roku 2024 pro HR profesionály podle světových leaderů

Analytická společnost Gartner vydává každý rok přehled hlavních trendů pro…

Zdenka Mocová, HR Strategic Capabilities Manager v Asahi Europe & International

icon „Zavedení personální systému byla obrovská výzva nejen pro HR,“ říká Zdenka Mocová, Asahi

Pivovarnická společnost Asahi Europe & International se v posledních…

Aneta Martišková, Edenred

icon Kde, kdy a s kým? Průzkum odhalil, jak obědvají čeští zaměstnanci. Až 5 % z nich jídlo vynechává

Třetina Čechů v práci obědvá o samotě, každý dvacátý dokonce vůbec. Vyplývá…

Výpis 5365 z celkem 1089