O důležitosti firemní kultury toho již bylo napsáno dost. Velké firmy jako Google nebo Facebook…
Personální ředitel společnosti Google Laszlo Bock se netají tím, že v náboru zaměstnanců pro jednu z…
Cílem tohoto zamyšlení je odpovědět na otázku, za jakých podmínek je personální řízení pro firmu…
Startupy nemohou soupeřit s velkými firmami o nejlepší talenty. Alespoň si to řada z nich myslí. Je…
V nedávném článku o zaměstnavatelském brandingu jsme si položili pět základních otázek, z nichž je…
V první části článku o efektivním leadershipu pohledem Dava Ulricha jsme si představili úvodní…
V minulých dílech jsme hovořili o důvěře, jejích ekonomických dopadech, které si ne vždy manažeři…
Americký konzultant, spíkr a profesor University of Michigan Dave Ulrich patří k nejvlivnějším…
Tři čtvrtiny nejvýznamnějších společností světa pravidelně vydávají zprávy o svých aktivitách v…