Jak ve své organizaci změnit myšlení a očekávání odpovídajícím způsobem? Tyto dva tipy vás nebudou nic stát, ale jejich dopad může být značný.
1. Snižte administrativní nároky, které kladete na své zaměstnance. Čím méně bude standardizovaných formulářů, tím více se dočkáte neformálních setkání a řešení za pochodu. A lidé se právě tímto učí. Využijte toho, že jsou lidé kreativní. Stačí trochu uvolnit administrativní sevření.
2. Zapomeňte na tradiční koncept kariéry jako žebříčku. Dnes to není o tom lézt po žebříku, ale překonávat zdi a skládat tetrisové kostičky k sobě. Neustálý rozvoj a různorodé úkoly a výzvy, to je to, co dnes dělá úspěšnou kariéru. Ne žebříček, ale shluk nejrůznějších příležitostí a nečekaných úkolů.