Tento text vychází z článku na webu Addicted2Success.
Stanovte si krátkodobé cíle
V rámci každého 12-týdenního cyklu si stanovte konkrétní cíle, které jsou jasné, měřitelné a dosažitelné v tomto časovém rámci. Tříměsíční období je tak akorát dlouhé na to, abyste si během něj mohli naplánovat poměrně zásadní posun a změnu, ale dost krátké na to, aby zůstalo motivační a nepůsobilo jako příliš dlouhé.
Pravidelně si měřte svůj pokrok
Mnoho lidí si dělá roční předsevzetí. Problém však je, že rok je příliš dlouhá doba. Navíc se mnoho lidí dostane k bilanci a kontrole pokroku zase až po roce, kdy měl být jejich úkol splněn. A to je samozřejmě pozdě. V konceptu 12týdenního roku je nezbytné sledovat pokrok každý týden. Tento postup můžete aplikovat nejen individuálně u sebe, ale i u svého celého týmu. Zavedení týdenního reportingu zaručí, že nikdo neztratí přehled o tom, co bylo dosaženo a kde je třeba přidat. Častá zpětná vazba zvyšuje odpovědnost – jak u vás, tak u týmu.
Vytvářejte prostor pro flexibilitu
12-týdenní cyklus je intenzivní, ale to neznamená, že by neměl být flexibilní. Pokud se během jednoho cyklu objeví nečekané problémy, je důležité umět jim rychle přizpůsobit plány. Tím, že máte krátkodobější cíle, je snazší na změny reagovat a přizpůsobit se, aniž by se ztratil přehled o celkovém směru a vývoji.
Po každém 12-týdenním cyklu si dejte pauzu
Po každém cyklu přijde zasloužený „13. týden“ – čas pro reflexi, odpočinek a plánování nového cyklu. Tento týden slouží k přehodnocení toho, co fungovalo a co je potřeba vylepšit. Je to jako mini-silvestr čtyřikrát do roka, kde si dáte nové předsevzetí, ale tentokrát s reálnější šancí na úspěch!
-mm-