Komunikace uchazeče o zaměstnání s potenciálním zaměstnavatelem je zatížena strachem a napětím. Nejdůležitějším a nejcitlivějším tématem přitom bývají odměny.
Je chyba, zaměří-li se uchazeč pouze na roční plat, bez ohledu na ostatní výhody. Měl by však bez obav požádat o stejné výhody, jaké měl v předchozím zaměstnání. Řešením mohou být také prémie ze vyšší pracovní výkon.
Zaměstnavatel bude ochoten zvýšit plat tehdy, přesvědčíme-li ho o našem záměru přidat hodnotu jeho firmě. Přehnané očekávání je zárukou neúspěchu.
Prezident personální společnosti **Richmond Group USA** doporučuje konkrétní způsob, jak: přimět potenciálního zaměstnavatele ke vznesení prvního návrhu.
Na závěr jsou uvedeny běžné hodnoty zvýšení platu při změně zaměstnání.
**Datum vydání: V/2001**
Article source HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele