Co dělat, když máte podezření, že vás někdo ze zaměstnanců okrádá?
Překonejte nutkání vylít si zlost na zaměstnanci, který vás údajně okrádá. I tady platí osvědčené „dvakrát měř a jednou řež“. Pokud se unáhlíte, mohli byste udělat, nebo říct něco, čeho byste později litovali a v neposlední řadě ublížit nevinnému člověku. Než ukážete prstem, zhluboka se nadechněte a držte se následujícího plánu:
- Vyšetřujte. Pokud provedete důkladné prošetření případu, ochráníte se tak před případným bezprávím, diskriminací a dalšími nepříjemnostmi.
- Trest. Bez ohledu na lítost, kterou zaměstnanec projeví, ukončete s ním okamžitě pracovní poměr, jinak mohou problémy pokračovat. Sdělení rozhodnutí o ukončení pracovního poměru by se mělo odehrávat za zavřenými dveřmi, pokud možno za přítomnosti dalšího člena vedení firmy.
- Prevence. Je pravděpodobné, že zaměstnanec, který vás okradl, již měl problémy s předchozími zaměstnavateli. Pokud budete pečlivě sledovat minulost svých uchazečů, můžete podobným případům zabránit.
-av-