Vysoká hladina energie, touha řídit a schopnost procházet složitostmi. To jsou tři klíčové atributy, které oddělují manažery předurčené k tomu být řediteli od ostatních vedoucích pracovníků. Ředitelé jsou také méně pasivně-agresivní a méně puntičkářští.
Ukázala to alespoň studie organizace Personnel Decision International (PDI) s názvem Pulse on Leaders. Zúčastnilo se jí 9226 vedoucích pracovníků od vysokých manažerů po vedoucí na nejnižší úrovni.
Ředitelé ukázali větší schopnost rozumět složitým nebo dvojsmyslným informacím prostřednictvím analýzy a rozpoznávání systematických témat. S tím souvisí i schopnost předpovídat potenciální problémy. Důležité je také zvládat hektický a náročný pracovní rozvrh. Dále je tu potřeba být přesvědčivý a umět nést odpovědnost.Tyto dovednosti samy o sobě pozici ředitele nezaručí. Ani to neznamená, že bez nich nemůžete tuto roli vykonávat. Důležité jsou také zkušenosti, které přesvědčí o vašich schopnostech.
-kk-