Pamatujte si, že při školení softwaru platí, že méně je více. Neočekávejte od zaměstnanců, že se naučí všechno. Zajistěte, aby se soustředili na úkoly, které budou využívat v praxi.
Před rozhodnutím o výběru konkrétního kurzu by mělo proběhnout také zhodnocení vzdělávacích potřeb zaměstnanců a stanovení jasných cílů. Pokud nebudou rozumět tomu, co jim má školení přinést, těžko toho dosáhnou.