Some people simply don’t get along. This may stem from a previous disagreement, differing political views, or just some vague personal hostility. But what should you do if a subordinate dislikes you? Such a situation can naturally affect not only your working relationship but also the overall atmosphere within the team. Here are a few tips on how to handle such a challenge.
Stay professional and keep emotions out of the conflict
As Management Issues states, the most important thing is not to take things personally, remain professional, and avoid unnecessary emotional involvement. Show the subordinate that even in the face of personal tension, it is still possible to maintain a working relationship.
Find the root cause of the problem
Recognise the core issue. As mentioned above, there may be many causes behind a mutual – or even one-sided – dislike. In order to resolve the situation effectively, you first need to identify what problem you are actually dealing with.
Talk to the subordinate calmly and in private
Do not address the issue in public. Instead, have a calm and private conversation with the employee in question. Address the topic openly using a positive approach, and discuss the matter transparently.
Lead by example and take the first conciliatory step
Regardless of who started the conflict or whether you believe the subordinate’s behaviour is fair, try to take the first step towards resolution. Show that a professional and healthy relationship with the subordinate is more important to you than being right. There is a fairly good chance that if you express a sincere desire to resolve the situation positively, the subordinate will also be willing to seek reconciliation.
-mm-
Nemá vás váš podřízený v lásce? Tipy, jak ho získat na svou stranu
Někteří lidé se zkrátka nemají rádi. Může se jednat o nějakou dávnou rozepři, rozdílné politické názory nebo třeba jenom jakousi neurčitou osobní nevraživost. Co ale dělat, když vás nemá rád váš podřízený? Taková situace samozřejmě narušuje nejenom vzájemný pracovní vztah, ale i atmosféru v celém týmu. Zde je několik tipů, co s takovou lapálií dělat.
Zůstaňte profesionální a netahejte do rozepře emoce
Jak uvádí web Management Issues, nejdůležitější je nebrat si celou věc osobně, zůstat profesionální a netahat do rozepře zbytečné emoce. Ukažte svému podřízenému, že i přes určitou osobní nevraživost je možné se spolupracovníkem vyjít.
Zjistěte, co je vlastně jádrem problému
Uvědomte si, co je jádrem problému. Jak jsem uvedli, příčin vzájemné (i jednostranné) nevraživosti může být celá řada. Abyste mohli situaci efektivně řešit, musíte nejdřív vědět, jaký problém vlastně řešíte.
Promluvte si s podřízeným v klidu a soukromí
Neřešte rozepři veřejně. Místo toho si s dotyčným podřízeným promluvte v klidu a soukromí, bez skrupulí a s pozitivním přístupem téma otevřete a transparentně se o něm pobavte.
Jděte příkladem a udělejte první vstřícný krok
Nehledě na to, kdo rozepři „začal“ nebo jestli je podle vás přístup podřízeného spravedlivý, zkuste udělat první vstřícný krok. Ukažte, že je pro vás profesionální a zdravý vztah s podřízeným důležitější než mít nutně pravdu. Existuje poměrně vysoká šance, že když dáte najevo touhu situaci pozitivně řešit, že i podřízený se bude snažit dosáhnout jistého usmíření.
-mm-