Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Co vlastně testujeme? Personální testy jsou nepřesné pro měření pracovních dovedností. Dát test nejlepším lidem neindikuje, zda test spolehlivě určí vysokou a nízkou výkonnost. To bychom…
Štěstí přeje připraveným Propouštění a restrukturalizace nemusejí být pro zaměstnance pokaždé konec…
Nemít představu o platu? Nevadí! Pouze tři procenta HR manažerů automaticky diskvalifikují uchazeče o…
Šest tipů pro psaní úvodního dopisu V současné době mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje zasílání úvodního dopisu…
Seznam práv uchazečů o zaměstnání Uchazeči mají konsistentně malý užitek z technologických vylepšení, zatímco…
Metodika přiřazování kandidáta k pracovní pozici Jako náboráři jsme odměňováni za nalézání kandidátů v co nejkratší možné…
Rozhodování buduje kariéru Mnoho lidí má problémy s rozhodováním. Neradi rozhodují, protože se chtějí…
Nejjednodušší náborové strategie Nábor je, bohužel, zřídka plánován. Většina organizací ho chápe jako…
Personální agentury se osvědčují Stále větší počet manažerů lidských zdrojů se obrací na specializované…
Nic není hotovo, dokud to neví nadřízený Právě jste obsadili komplikovanou pozici tím nejlepším kandidátem, kterého…
Co dělat, když mě vedoucí opakovaně přehlíží Otázka: Nedávno mě již potřetí přehlédli při povyšování, vzdor tomu, že…
Vyhledávání a nábor nových zaměstnanců Bez ohledu na to, kde jste, v jakém odvětví pracujete, zda jste velká či…
Změna kariéry: Jak vůbec začít? Přemýšlíte o změně kariéry, ale netušíte kde začít? Tento článek vám může…
