Každý personalista občas narazí na pozici, kterou je zvlášť obtížné obsadit. Za předpokladu, že jste užili všechny tradiční metody, jako interní a externíinzerci…
Jak bylo zmíněno v 1. části článku, nábor bývalých zaměstnanců je levný a…
Nábor bývalých zaměstnanců je spolehlivý a efektivní. Primárně také proto,…
Autor nechce shazovat hodnotu hromadných posuzovacích nástrojů, chce ale…
Každý náborář má oblíbené otázky, které pokládá adeptům. Co tím sleduje? Ve…
Manažeři chtějí po náborářích dodávku nejlepších talentů. Pro řadu náborářů…
Nová právní úprava agenturního zaměstnávání evokuje rozdílné výklady.…
Každý zkušený manažerví, že:- odbytem je firma živa,- 80 % lidí z oddělení…
Nová právní úprava agenturního zaměstnávání evokuje rozdílné výklady.…
Ačkoliv většina společností dnes od uchazečů o zaměstnání požaduje…
Pojem outplacement je dalším přejatým termínem, který si postupně nachází…
Existuje mnoho metod, jak identifikovat dovednosti uchazečů.…