Špatná náborová strategie se projevuje řadou negativních dopadů na firmy, mezi něž patří především nábor špatných lidí, přílišný čas věnovaný špatným lidem a…
Výběr mentora může být silným strategickým krokem v oblasti rozvoje…
Vaše současná kariéra je výsledkem rozhodnutí, které jste udělali v…
Při propouštění manažeři často říkají věci, které jim pomáhají cítit se…
Nadšení pro kariéru je pěkná věc. V ideálním světě by přeci každý měl rád…
Řízení snižování stavů patří mezi nejobtížnější úkoly HR manažerů. V dnešní…
Najít vhodného kandidáta na obsazované pracovní místo může být náročné.…
Přijali jste nového člena týmu. Prověřili jste jeho reference a velmi vás…
Snižování stavů nemusí být pohromou pro pověst firmy, i když v dnešní době…
Nástup do nové práce je pro zaměstnance náročná zkušenost. Zaměstnavatelé…
Firma může být jen tak dobrá, jak dobří jsou její lidé. Zejména malé firmy…
Náboráři jsou v současné době bombardováni životopisy a žádostmi o…