Manažeři, kteří se snaží zvýšit výkonnost své společnosti, by se nejprve měli zamyslet nad tím, zda provádějí správně hodnocení výkonnosti svých zaměstnanců. Příliš…
Když se ekonomika zpomaluje, začínají firmy přehodnocovat své systémy…
Hodnocení výkonnosti zaměstnanců bylo dlouhou dobu jen pasivní záležitostí.…
Každý zaměstnavatel usiluje o to, aby jeho zaměstnanci neztráceli při práci…
Jednou z nejdůležitějších věcí v životě zaměstnance je rovnováha mezi prací…
Projevování uznání zaměstnancům zdaleka není jen věcí slušnosti. Je to…
Formulace Pracoval/a vždy k naší plné spokojenosti. bývá v pracovních…
Nejlepší formulace závěru pracovního vysvědčení zní: Opustil nás na vlastní…
Význam pracovních vysvědčení je nejvyšší ve středním managementu. Mnozí…
Současná obchodní sféra si žádá nové a nové motivační programy. Zaměstnance…
Pracovní vysvědčení musí být formulována pravdivě a příznivě. Na jedné…
Novoroční předsevzetí zvažují lidé každý rok. Někteří na ně zcela…
Pro manažery je velmi obtížné zachovat si loajalitu zaměstnanců, kteří…