Informace o Vašem předplatném na Management News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Nevařte si ve firmách instantní agilitu – je plná nahrážek V dubnu 2006 byla založena švédská technologická společnost SPOTIFY, která dneska poskytuje jednu z nejpopulárnějších hudebních platforem na světě. Za jeden z…
Unavení zaměstnanci. Opravdu potřebují dovolenou? „Potřebuju dovolenou!“ To je věta, kterou jste nejspíš nejednou slyšeli od…
David Fojtík, humancraft: Vybírat správné lidi je docela alchymie Vzdělávací společnosti neměly v posledních letech příliš dobré podmínky pro…
Jste úspěšní v přesvědčování druhých? Přesvědčování druhých je velmi důležitou každodenní dovedností – je…
Pět věcí, které zaměstnanci potřebují, aby mohli dosáhnout svého potenciálu 
Zobrazit dvojjazyčně Jedním z klíčových úkolů HR oddělení a specialistů na vzdělávání je…
Jak se neztratit během změn – orientujte se v Domě změny V minulém článku Zavádíte změny? Zvolte přístup podle motivátorů svých lidí…
DURABLE je synonymem pro německou kvalitu Kanceláře, pracovní místo, pracovní prostředí – to jsou pojmy nejčastěji…
Savills: Z evropských hlavních měst má Praha prvenství v největším nárůstu návratu zaměstnanců do kanceláří Poslední průzkum společnosti Savills potvrdil, že Praha má v porovnání…
Konference Bez bolesti není růstu přinesla inspiraci, jak na svém růstu mohou pracovat firmy i jednotlivci Principy leadershipu a udržitelného růstu byla hlavní témata dubnové…
Deloitte průzkum: Přes osmdesát procent lídrů tvrdí, že zaměstnanci vykonávají práci mimo svou definovanou pozici – firmy se potřebují zaměřit na individuální dovednosti a kompetence Definice náplně práce už neodráží skutečné činnosti, které zaměstnanec…
ELA = spokojený zaměstnanec = fungující firma. Tato rovnice platí obecně napříč všemi obory. Dala by se rozšířit do vzorce…
Výsledky ankety: Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci V minulých měsících jsme se zaměřili na téma velké rezignace, které se na…
Ve firmách to s jarem začíná bublat a vedení často nic netuší. Neumí se ptát, ztratilo kontakt s běžným zaměstnancem Vedení a management velkých firem stále neumí mluvit s běžnými zaměstnanci.…
