Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Zaměstnanci chtějí být odměňováni jinak

Projevování uznání za dobře odvedenou práci za účelem udržení klíčových zaměstnanců je důležitá…

Smutný systém odměňování

Snad pro zjednodušení práce nebo z pohodlnosti ztrácíme schopnost měřit výkon a dávat lidem najevo,…

Zhubni a vyhraj

Američtí zaměstnanci se dočkali nového druhu zaměstnaneckých výhod. Peněžní či jiné odměny mohou…

Motivace bez vysokých nákladů

Nezapomínáte chválit své zaměstnance? Pochvala za dobrou práci nic to nestojí a pro mnohé…

Programy pro řízení výkonnosti potřebují změnu

Průzkum v 265 amerických firmách a dodatečné mapování u 1100 pracovníků ukazují, že programy,…

Získejte zpětnou vazbu od kohokoliv

Až 50% českých zaměstnanců říká, že neví, jaký výsledek se od nich čeká - jinými slovy - nezná své…

Jak správně poskytovat negativní zpětnou vazbu

Poskytování negativní zpětné vazby má svoji důležitost, zároveň však také svá pravidla. Nikdy to…

Jak poskytovat pozitivní zpětnou vazbu

Reakce manažera na to, že zaměstnanec udělá nějakou chybu, na sebe obvykle nenechá dlouho čekat.…

10 tipů pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců

Vytváření nového systému hodnocení zaměstnanců není jednoduchá záležitost. Platí to zejména v…

Výpis 397405 z celkem 565