Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Ivo Toman: Říká se, pojďme lidi namotivovat a to je nehorázná blbost

Ing. Ivo Toman je známý nejen jako expert na oblast motivace a spisovatel, ale také jako specialista…

Intenzivnější digitalizace HR nás teprve čeká

Digitalizace HR je trend, který se nedá zastavit a je to ta správná cesta, jak se zbavit zbytečné…

Psycholog Daniel Štrobl - Vzdálené týmy nemohou přinést inovace ani kreativitu

Zavádění práce z domova, která byla dříve benefitem a dnes naprostým standardem, přineslo mnoho změn…

Rozhovor s Janou Benákovou, Success Solutions a pozvánka na konferenci Success Day 2022

Velké společnosti se v dnešní době již neobejdou bez robustních HR systémů. O tom, jak tyto procesní…

Petr Skondrojanis, Cocuma: „Firmy potřebují drzé lidi, kteří se nebojí říci, že je něco blbě!“

Podle Petra Skondrojanise je v řadě firem HR zastaralé a obává se tvůrčí invence. Má designovat …

Petr Janák, PPF: Když máte vizi a pracujete intenzivně, dokážete velké věci

Skupina PPF má přibližně 80 tisíc zaměstnanců a působí po celém světě. HR oddělení holdingu má na…

„Do rozvoje středního managementu se investovat musí,“ říká David Fojtík z humancraft

Společnost Davida Fojtíka prošla před covidem transformací ze společnosti Develor na humancraft. Jak…

Základní prvek úspěšné agilní transformace je změna myšlení - rozhovor s Pavlem Hadrbolcem, finančním ředitelem T-Mobile ČR a Slovak Telekom

Dobré fungování agilních struktur je založeno na změně přístupu k práci, na změně mindsetu. Nejen o…

Díky rozdílnosti každého zaměstnance vznikají úžasné nápady

Firemní kultura je pojem, který se zaměstnancům těžko popisuje a vysvětluje, ale bez její existence…