Manažeři se na Slovensku stávají stále žádanějším tvorem. Nejvíce hledanými jsou kandidáti na pozici obchodních a finančních ředitelů a manažeři výroby a kvality. O to více zarážející je, že ještě stále existují firmy, které na manažerské posty neobsazují ženy.
Přitom rovnost příležitostí je pro hospodářství dané země velmi důležitá. Mezinárodní organizace práce OSN tvrdí, že ekonomiky, ve kterých existují překážky v zaměstnávání žen, dlouhodobě vykazují nižší výkonnost než státy, které nabízejí stejné šance pro obě pohlaví.
Diskriminací dochází k vyloučení pracovní síly z potenciálu ekonomiky. Vyspělé asijské ekonomiky, jako jsou Jižní Korea nebo Japonsko, figurují ve statistikách OSN jako státy se středně velkou mírou profesionální diskriminace žen. Ženy tam sice mohou pracovat, ale jejich kariérový růst je zastavený na úrovni středního managementu.
-pk-