Americké firmy se stále více obávají rostoucích zdravotních nákladů na zaměstnance, a tak přistupují k novým metodám – začínají zaměstnancům platit za to, že si osvojí zdravější životní styl. Studie konzultační společnosti Watson Wyatt a neziskové organizace National Business Group on Health, které se zúčastnilo 285 zaměstnavatelů, odhalila, že nejlépe kontrolovat zdravotní náklady a zvyšovat produktivitu dokážou firmy nabízející široké spektrum programů pro řízení zdraví.
Téměř polovina oslovených firem nabízí svým zaměstnancům finanční odměny za zlepšení zdraví, nebo je plánuje zavést příští rok. V roce 2009 by je mělo nabízet sedm firem z deseti. Firmy s efektivními zdravotními programy pak vykazují vyšší produktivitu. Dosahují o dvacet procent vyššího příjmu na zaměstnance a mají o 16 procent vyšší tržní hodnotu.
Studie dále ukázala, že přibývá firem, které plánují propojení zdraví zaměstnanců s firemními cíli. Mezi nejčastější překážky efektivního řízení zdraví a produktivity patří nedostatek dat a organizační struktura.
-kk-