Podle průzkumu globální pojišťovací společnosti MetLife nabízí téměř polovina všech velkých amerických zaměstnavatelů nějaký wellness program.
Z prosincových zjištění vyplývá, že 49 % firem s více než 500 zaměstnanci takový program nabízí s tím, že jsou zaměstnanci velmi ceněny. Procento upadá na 28 % v případě započtení menších firem.
Asi 55 % uvádí jako hlavní cíl této aktivity udržení zaměstnanců, 35 % se snaží touto cestou zvýšit produktivitu a spokojenost a 30 % přilákat nové zaměstnance.
Rostoucí počet zaměstnavatelů ale také přistupuje ke stylu „cukr a bič“. Téměř pětina velkých zaměstnavatelů finančně penalizuje zaměstnance, kteří nedostojí wellness cílům.
-av-