Aktivně naslouchejte zaměstnancům
Chcete-li dosáhnout vysoké pracovní produktivity podřízených i v létě, musíte začít tím, že jim věnujete určitý čas. Musíte je chtít lépe poznat. Klíčové je zjistit, co je baví, díky čemu se budou více angažovat.
Každý zaměstnanec je totiž jedinečný. Někteří udělají cokoli, aby mohli trávit více času s rodinou, jiní zase mají zájem o vzdělávání nebo o mentoring.
Zde je několik způsobů, jak udržet produktivitu na dobré úrovni i v horkých letních měsících.
1. Nabídněte pružnou pracovní dobu
Flexibilní pracovní doba umožní každému účastnit se ve volném čase akcí, které nechce zmeškat, aniž by přitom byl nucen obětovat produktivitu v práci. Nabídka pružnější pracovní doby, která by toto umožňovala, by pro vaši firmu měla být poměrně nenákladná.
2. Léto není jen po pracovní době
Můžete zorganizovat firemní piknik nebo kolektivní sporty. Dejte svým lidem možnost jít na chvíli ven. Nikdo nechce být v létě zavřený celý den v kanceláři, připomíná nám článek na webu businessnewsdaily.com. Zvažte také méně striktní dress code, obzvlášť když jsou venku ta největších parna.
3. Je to otázka firemní kultury
Abyste učinili léto v kanceláři o něco snesitelnějším, můžete využít i firemní kulturu.
Obecně je atmosféra v práci důležitá v každé části roku. Může lidi inspirovat k tomu, aby proaktivně hledali řešení problémů. A to je mnohem lepší než jen upozorňování na problémy bez úsilí je skutečně řešit.
Kultura může také povzbudit zaměstnance, aby se více zapojovali do vzájemné spolupráce s cílem podpořit celkovou výkonnost. Když každý člen týmu převezme odpovědnost za svůj projekt nebo činnost, máte vyhráno.
-jk-