Říct „ne“ neznamená být neproduktivní. Naopak.
Mnozí manažeři a týmoví vedoucí mají pocit, že odmítání žádostí je známkou nedostatečné flexibility nebo týmového ducha. Ve skutečnosti je to ale právě naopak. Když umíte říkat „ne“, ukazujete, že máte jasno ve svých prioritách a že dokážete efektivně řídit svůj čas i energii. Bez jasně nastavených hranic riskujete nejen vyhoření, ale i nízkou produktivitu svou i svého týmu.
Nastavte si vlastní limity
Úspěšní lidé vědí, že se musí zaměřovat především na úkoly s vysokou prioritou a přidanou hodnotou. a investují tedy svou energii pouze do aktivit, které jsou v souladu s jejich cíli. Jak uvádí Addicted2Success.com, efektivní manažeři a lídři dokážou jasně komunikovat své hranice, což jim umožňuje soustředit se na strategické úkoly místo nekonečného řešení drobných požadavků a drobných, rutinních a nikdy nekončících úkolů. Klíčem je však říkat „ne“ s respektem a nabízet alternativní řešení, pokud je to možné.
Odmítnutí jako příležitost
Říci „ne“ neznamená zavírat dveře příležitostem. Naopak, je to způsob, jak mít prostor rozpoznat skutečně lukrativní příležitosti a věnovat se jim. Když si nastavíte hranice, získáte prostor pro činnosti, které vás posunou kupředu, a zároveň budete mít kapacitu podpořit svůj tým ve chvílích, kdy to opravdu potřebuje.
Nebojte se odmítnout nějaký požadavek, když je to v zájmu vašich dlouhodobých cílů. Nastavením hranic nejen chráníte sebe, ale dáváte ostatním jasný příklad, jak vypadá zdravý přístup k práci.
-mm-