Přelom roku je vhodnou příležitostí k tomu, jak zaměstnancům poděkovat za odvedenou práci a vlít jim do žil nový pracovní elán.
Vedle odměn a vánočních večírků používají manažeři i osobnější metody. Jednou z nich je dopis, který adresují přímo konkrétnímu zaměstnanci. To není patrné jen z oslovení, ale i z celého obsahu.
Přání se často kombinuje s hodnocením pracovních výsledků. Dobrou motivací je vyzdvihnout přínos zaměstnance pro firmu, schopnosti, kterými převyšuje ostatní. Případná kritika by měla být obalena dvěma pochvalnými pasážemi a formulovaná spíše jako návod, jak některé věci zlepšit.
Ti, jimž by psaní osobních dopisů zabralo příliš mnoho času, mohu zvolit krátké vzkazy na univerzálních novoročenkách pro zaměstnance. Každý by na ní měl najít aspoň jednu ručně psanou větu, která se vztahuje přímo k němu. Samozřejmostí je vlastnoruční podpis šéfa.
-hp-