Snížená produktivita
Jak uvádí Forbes, typickým znakem číslo jedna je snížená produktivita pracovníka. Obchodník, který dříve patřil mezi prodejní esa, má najednou problém dosáhnout i těch nejnižších cílů. Developer, který dříve napsal stovky řádků kódů denně, najednou bojuje i s jednoduchým zadáním. Jakmile tedy vidíte, že se někomu z podřízených sníží produktivita, mějte se na pozoru.
Izolace od zbytku týmu
Pracovník, který je přepracovaný a hrozí mu vyhoření, zpravidla nemá náladu se příliš socializovat. Přestává se proto zajímat o svoje kolegy, izoluje se a nechce se s nikým příliš bavit. Nechodí na společná setkání, omlouvá se z porad, nebaví se ani o svém osobním životě a i dříve hovorný člověk se stává zamlklým.
Fyzické příznaky
Vyhoření je sice primárně psychickým stavem, ale zpravidla jej provází i psycho-somatické symptomy. Patří mezi ně větší nemocnost, bolesti břicha, bolesti hlavy, nespavost a následná únava přes den. Pokud se tedy u vašeho podřízeného sejde snížená produktivita, izolace od ostatních i vyšší nemocnost, měli byste určitě zpozornět a nebrat situaci na lehkou váhu.
-mm-