Co to je tichá rezignace?
Tichá rezignace je vlastně odpovědí na pracovní kulturu založenou na neustálém nátlaku a požadavku po vysokých výkonech. Zaměstnanci, většinou mladí lidé, zkrátka přestanou dělat cokoliv navíc a začnou dělat jenom přesně to minimum, které se po nich požaduje. Dalo by se říct, že se jedná o určitou formu vyhoření, ale s tím, že dotyčný pracovník se nezhroutí úplně a jede na jakéhosi autopilota.
Co můžete udělat pro to, aby vaši podřízení tiše nerezignovali?
Podle Forbesu je tichá rezignace většinou reakcí na nedodržené sliby, tlak na výkon a malé docenění práce navíc. Aby tedy vaši podřízení tiše nerezignovali, musíte se soustředit na následující body.
-
Doceňujte dobře odvedenou práci. Když vidíte, že se pracovníkovi něco skutečně povedlo nebo že se opravdu snažil, oceňte to. Nemusí nutně jít o finanční odměnu – zaměstnancům chybí hlavně upřímná pochvala a uznání.
-
Zajímejte se o své podřízené i na lidské úrovni. Vaši zaměstnanci nejsou jenom roboti. Nehodnoťte je pouze z hlediska jejich pracovního výkonu, ale zajímejte se o to, co se děje v jejich životech a jestli neřeší nějaké problémy.
-
Nezanedbávejte rozvoj podřízených. Nabídněte pracovníkům dostatečný prostor pro rozvoj a další vzdělávání. Nenechte je dělat jednu rutinní práci neustále dokola.
-
Veďte s podřízenými dialog. V neposlední řadě je důležité se zeptat samotných pracovníků, co jim chybí nebo co by ocenili. Veďte se svým týmem dialog a individuálně se se svými podřízenými setkávejte, abyste věděli, co je doopravdy trápí.
-mm-