Zapomeňte na shnilá jablka a osobní zášť. Aktuální studie Americké manažerské asociace (AMA) odhalila, že hlavní důvod, který vede zaměstnanci ke lžím, podvodům a krádežím, spočívá ve snaze plnit nemožné cíle nadřízených či zaměstnavatelů. Studie se zúčastnila více než tisícovka manažerů a HR odborníků z celého světa.
Kořeny neetického chování spočívají podle závěrů této studie v tomtéž, co náboráři hledají u dobrých zaměstnanců – ochotě řídit se příkazy nadřízených, být týmovým hráčem a pomáhat firmě v růstu. V pracovním prostředí, které nepodporuje etické hodnoty může proto rychle dojít k tomu, že se zaměstnanci dají na špatnou cestu.
Prezident AMA Edward Reilly upozorňuje na klíčovou roli vůdcovství. Firemní vůdci by podle něho měli komunikovat o etických hodnotách v organizaci. Samotná komunikace však nestačí. Je třeba konkrétně plnit sliby, podporovat otevřenou komunikaci mezi všemi, udržovat informovanost zaměstnanců a zavést formální etické zásady
-kk-