Pýcha, lakomství, závist, hněv, smilstvo, obžerství (nestřídmost) a lenost. To jsou pojmy, které v křesťanské tradici označují sedm hlavních, tzv. smrtelných, hříchů. V přeneseném významu se pojmu sedmi smrtelných hříchů používá snad ve všech oborech lidské činnosti a ani management není výjimkou. Nedávný článek na serveru Sales HQ například velmi trefně připomenul sedm smrtelných hříchů leadershipu. Jaké to jsou?
1. Nečinnost
Lídr, který chce udávat směr, nemůže být pasivní. Musí být aktivní a asertivní, nikoli však agresivní.
2. Nezodpovědnost
Lídr musí být schopen nést odpovědnost nejen za své aktivity, ale i za aktivity svých lidí.
3. Neschopnost uvažovat
Skutečný lídr přemýšlí o širších souvislostech svých nápadů a rozhodnutí.
4. Přetvářka
Skutečný lídr je přirozený. Nepředstírá, že je někým jiným než sám sebou.
5. Lačnost po úspěchu
Lídr by se měl dělit se svými lidmi nejen o práci, ale i o úspěch. Měl by chápat, že potřebují slyšet uznání.
6. Lenost
Skutečný lídr má velké množství energie. Pokud je třeba pracovat déle, pracuje déle. Problémy chápe jako příležitosti a výzvy.
7. Nedůslednost
Lídr určuje cíl a strategii. Své strategie se pak drží a o případných změnách rozhoduje uváženě, nikoli na základě momentálních podnětů a nálad.
-kk-