V obtížných ekonomických časech mají firmy tendenci propouštět při prvních náznacích problémů. To ale může být nákladnější a více firmu poškodit dlouhodobě, než když si své zaměstnance ponechá.
Nový výzkum konzultantské společnosti PricewaterhouseCoopers upozorňuje, že jde o závažnou chybu. Naopak doporučuje pružný přístup. Firmy všech velikostí by měly hlavně kreativně přistupovat k odměňování a rozmisťování zaměstnanců. Nabízí se pružná pracovní doba, sdílení úvazků či snížení počtu pracovních hodin.
I když náklady na zaměstnance tvoří značnou část celkových nákladů firem, existují jiné možnosti, jak udržet náklady pod kontrolou, než propouštět. Patří sem například řízení výdajů, přehodnocení bonusů a provizí, revize náborové politiky nebo přehodnocení spolupráce s dodavateli. V praxi to znamená především zavádění pružných plánů finančních a nefinančních odměn.
-kk-