Většina výzkumů manažerských a vůdcovských dovedností se soustředí na nalezení příkladů nejlepší praxe. Řada zaměstnanců má přitom denně před sebou příklady špatné manažerské praxe, které si mnozí manažeři vůbec neuvědomují. Pojďme si tedy s pomocí serveru Psychology Today připomenout, proč zaměstnanci nejčastěji nesnášejí své šéfy.
1. Protože s nimi nezacházejí jako s lidmi
Nejméně oblíbení šéfové neberou ohled na pocity a obavy svý lidí. Nezajímají se o ně jako o lidi, vnímají je jen jako prostředek k dosažení určitého cíle.
2. Protože mají nereálná očekávání
Berou jako samozřejmost, že zaměstnanec bude k dispozici 24 hodin po 7 dní v týdnu. Nadstandardní výkony přitom nepochválí ani neodmění.
3. Protože nevnímají své vlastní chyby
Upozorňují na chyby svých lidí, jako správní narcisové jsou však přesvědčeni, že sami chyby nedělají.
4. Protože trestají, aniž by se napřed ptali
Neumějí v klidu analyzovat situaci a hledat řešení. Okamžitě ukazují prstem a rozdávají tresty.
5. Protože své zaměstnance šikanují
Vyberou si určité zaměstnance, které systematicky ponižují.
6. Protože se chovají nečestně
Lžou a přivlastňují si zásluhy za práci jiných. Ještě horší je to v případě, že nejrpve předstírají poctivost a férovost.
-kk-