Jako manažeři možná máte svého mentora či mentory, kteří vám pomáhají užitečnými radami a zpětnou vazbou řešit složité úkoly a situace. Zvažovali jste ale už sami, zda byste se neměli stát mentory? Méně zkušení profesionálové potřebují na začátku své kariéry někoho, kdo je povede, zejména ve velké organizaci. Navíc tím pomůžete i sami sobě. Výhody, které vám role mentora přinese, shrnul server usnews.com:
Naučíte se nové věci
Mladší profesionál bude pravděpodobně více zběhlý v některých tématech, o kterých naopak vy příliš nevíte. Můžete se tedy učit navzájem.
Budete sdílet znalosti
Sdílení znalostí s druhými lidmi pomůže i vám vyvarovat se různých nástrah ve vaší kariéře, zlepšit se v plnění úkolů a lépe porozumět chodu vaší organizace.
Vytvoříte si další profesionální vztahy
Váš svěřenec vás může představit dalším zajímavým lidem a totéž můžete udělat i vy pro něho.
Zdokonalíte své vůdcovské a manažerské dovednosti
Mentorská praxe vás naučí, jak lépe vést druhé, zejména méně zkušené pracovníky.
Přispějete svému oboru
Mentorování je příležitost pomoci mladým profesionálům zlepšit jejich dovednosti a stát se lepšími v jejich práci. Pomůže to nejen vašemu oboru a vaší organizaci, ale i vám k dobrému pocitu z pomoci druhým.
-kk-