Zpráva o kvalitě života anglických manažerů, kterou vypracoval Institut managementu VB a Institut Manchasterské univerzity pro vědu a technologii, přinesla takovýto obrázek – doplácí na zahlcení informacemi, více touží po rodinném životě, jsou více nezávislí, doma více pracují s novými technologiemi a kladou větší důraz na interpersonální dovednosti. Výzkum, který započal již v roce 1997, přinesl jednoznačné zjištění – angličtí manažeři mají delší pracovní dobu. 64% z nich uvedlo, že dlouhá pracovní doba je součástí jejich podnikové kultury.
Zde jsou některá čísla: 77% vedoucích pracovníků pracuje přes 40 hodin týdně, 40% pracuje přes 50 hodin týdně a celkem 91% manažerů pracuje déle, než mají ve smlouvě. Proč tomu tak je? 76% manažerů tvrdí, že přesčasy jsou jedinou možnou dobou pro přemýšlení a plánování, 64% pokládá přesčasy za součást firemní kultury, podle 55% manažerů dlouhou pracovní dobu od nich očekává jejich zaměstnavatel a 28% tvrdí, že si přesčasy užívá a má z nich radost. Ale podle zprávy je vliv dlouhé pracovní doby spíše negativní. U většiny manažerů bylo zjištěno, že jim nezbývá čas na vlastní zájmy, přesčasy negativně ovlivňují vztahy s jejich dětmi a partnery nebo partnerkami, také zanechávají škody na jejich zdraví a snižují produktivitu. Stručně řečeno, manažeři cítí povinnost pracovat přesčas a jejich rodinám, ani jim samotným to nepřináší nic dobrého. Přitom 32% manažerů a 45% junior manažerů považuje domov za důležitější než práci.
-ba-
Article source Flexibility.org.uk - nové způsoby zaměstnávání lidí, práce na dálku, management