Uspěchané výběrové řízení
Podle Forbesu je častým nešvarem uspěchané výběrové řízení. Manažeři se snaží nově uvolněnou pozici zaplnit co nejrychleji, často na úkor pečlivého výběru a čekání na vhodného kandidáta.
Špatný, zavádějící nebo neúplný popis pracovní pozice
Jestliže v pracovním inzerátu nebo následně na pohovoru uvádíte zavádějící či neúplný popis pracovní pozice, případně se snažíte malovat některé aspekty dotyčné pozice příliš na růžovo, nevzejde z toho nic dobrého, ani pro firmu ani pro daného kandidáta.
Nezapojení řadových členů týmu
Velkou chybou bývá, že o přijetí nového člena týmu rozhoduje pouze manažer. Do výběru nového kolegy by se měli zapojit i řadoví členové týmu. Koneckonců to budou oni, kdo s novým pracovníkem budou pravděpodobně v nejužším kontaktu.
Spoléhání pouze na názor a pocit manažera
Jestliže výběr závisí pouze na rozhodnutí jednoho člověka, reálně hrozí, že dotyčný bude nevědomky ovlivněn vlastními emocemi a domněnkami. Proto je nutné, aby se do rozhodnutí zapojilo více lidí a aby se vzaly potaz i tvrdá fakta, jako jsou dovednosti, vzdělání a doložitelné schopnosti kandidáta.
Rigidita a neústupnost v popisu práce dané pozice
Vzhledem k aktuální situaci na trhu práce je nerozumné striktně se držet pouze jednoho, předem daného popisu práce dané pozice. Buďte flexibilní a jestliže se namane vhodný kandidát, který ale vládne určitými specifickými dovednostmi, které jej předurčují k trochu jiné pracovní agendě, zkuste se zamyslet nad drobnými změnami ve struktuře vašeho týmu a nad změnou popisu práce nabízené pozice.
-mm-