Tento text vychází z článku na webu Addicted2Success.com.
Zlepšení rozhodovacích i manažerských dovedností
Prvním důvodem, proč by měl manažer efektivně vyvažovat osobní a pracovní život, je zlepšení rozhodovacích a manažerských dovedností. Manažer, který je odpočatý, pracuje jenom tehdy, když se na práci může soustředit, a který není ve stresu, je zároveň kvalitnější manažerem s lepší manažerskou intuicí.
Dávání lepšího příkladu podřízeným
Své podřízené byste měli motivovat k tomu, aby pracovali udržitelně a dosáhli rovnováhy mezi osobním a pracovním životem. Získáte tak loajální a produktivní podřízené. Když ale tento přístup sami nedodržujete a jdete proti principům udržitelné práce, nedáváte podřízeným dobrý příklad a jen těžko můžete očekávat, že se budou chovat lépe než vy.
Kreativita a inovace
Obecně platí, že člověk, který umí efektivně skloubit profesní a privátní život, je ve větší psychické pohodě. A díky tomu je v práci kreativnější a je schopný lépe přicházet s inovacemi, nikoliv pouze „udržovat“ stávající stav.
Zlepšení vztahu s podřízenými
Spokojený a vyvážený manažer je zpravidla lépe schopen navázat kvalitní, přátelské a produktivní vztahy se svými podřízenými. Pokud jste ve stresu a neumíte svoji práci oddělovat od svého soukromí, jen těžko budete pohodový manažer, který inspiruje ostatní a který udržuje s podřízenými dobré vztahy.
Udržitelnost práce
V neposlední řadě je nutné zmínit, že vyvážení osobního a pracovního života je jedinou cestou, jak dosáhnout udržitelnosti své práce. Pokud chcete mít dlouhou a úspěšnou manažerskou kariéru, musíte svoji práci udržitelně skloubit se svým soukromým a rodinným životem. Pokud byste to neudělali, můžete maximálně dosáhnout krátkodobého úspěchu, který si sice takříkajíc „vydřete“, ale po kterém často velmi brzy může přijít vyhoření.
-mm-