Pokud jste si někdy museli vybrat mezi prací, která by vás bavila a tou, která je lépe placena, možná jste si přáli, aby existoval nějaký postup, jak spočítat, co je výhodnější a co vás více uspokojí.
Ekonomové John Helliwell a Haifang Huang z University of British Columbia se touto problematikou zabývají. Jejich výsledky jsou založeny na průzkumu, který zvažoval čtyři faktory uspokojení na pracovišti.
- důvěra ve vedení je nejvýznamnějším komponentem, odpovídá 36 % zvýšení hodnoty platu
- pozice, která nabízí rozmanitost projektů a aktivit je ekvivalentem 21 %
- pozice, která vyžaduje vysokou úroveň dovedností pak 19 %
- 11 % je ceněn dostatek času na dokončení práce
Helliwell poukazuje na skutečnost, že posun od spodu na vrchol příjmové tabulky zvýší celkovou spokojenost pouze v případě, že postupujete pomaleji. Rychlé a jednorázové zvýšení platu prý nemá tak „výchovný“ efekt.
Pokud musíte pracovat, je lepší dělat něco, co vás baví, protože peníze samotné vás neučiní šťastnými, což je všeobecně známo. Existují důkazy o tom, že pokud jste v práci v dobrém rozpoložení, máte větší pravděpodobnost, že vám bude plat zvýšen.
-av-