Účastníci někdy přijíždějí na kurz budování efektivního týmu s představou, že jsou dobrým týmem. Ovšem teprve reálné fungování jejich skupiny v modelových situacích během programu odhaluje, že konstruktivní budování týmu je náročný proces, který mají ještě před sebou. K mání je několik variant kurzů teambuildingu. Všeobecné programy zaměřené na efektivní komunikaci, seznámení a naladění skupiny jsou vhodné pro začínající pracovní týmy a pro posílení vztahů mezi odděleními. Specifické programy rozvíjejí zpravidla maximálně dvě klíčové kompetence, například odstranění mechanismu hledání viníka a posílení dovednosti delegovat úkoly. Účastníci se naučí využívat potenciál svůj i svých kolegů při řešení náročných úkolů, rozpoznávat prvky konstruktivní a nekonstruktivní soutěže a spolupráce. Třetí variantou jsou většinou kratší zábavné a motivační programy posilující loajalitu ke skupině a tedy i k firmě.
A jak si kurz budování efektivního týmu zajistit? Po výběrovém řízení zpracujte nabídku agentur. Pamatujte, že samotné akci by mělo předcházet setkání zástupců obou stran. Agentura by po absolvování kurzu měla navrhnout další postup. Teambuilding přináší:
- rozvoj spolupráce a komunikace
- posílení loajality k zaměstnavateli
- zdokonalení sociálních dovedností
- praktické využití zkušeností získaných prožitkem
- posouzení vlastní role v pracovním týmu
-ba-