45 % manažerů ze střední a východní Evropy považuje volbu oboru své práce za špatnou. 15 % plánuje změnu, jakmile se zlepší ekonomické podmínky. V nových oborech očekávají větší stabilitu a pokrok. Ukázal to výzkum společnosti Anderson Willinger, kterého se zúčastnilo 200 manažerů.
O změně uvažují manažeři také v důsledku své nespokojenosti v současném zaměstnání. Nejvíce se to projevuje v oblasti finančních služeb a maloobchodu. Největší stres způsobuje strach z propuštění a narůstající objem práce, kterou přebírají po propuštěných kolezích.
-kk-