Zajímavá a podnětná práce motivuje většinu manažerů více než prémie za výkonnost, bonusy v hotovosti nebo podíly ve firmách. Vyplývá to ze studie britské Ashridge Business School. Firmy naproti tomu věří, že nejvíce motivují finančními pobídkami. A vysoká základní mzda (označená manažery jako třetí největší motivátor) se mezi firmami nedostala ani do první pětky.
Manažeři chtějí, aby se s nimi v otázce motivace zacházelo jako s jednotlivci. Pouze polovina respondentů však měla pocit, že jejich zaměstnavatelé dělají dost pro rozvoj nové generace vůdců prostřednictvím plánování nástupnictví a řízení talentu. Mezi největší manažerské výzvy v současné době patří řízení informačního zahlcení a rovnováhy mezi prací a soukromím.
-kk-